英超联赛外围登录注册(中国)有限公司-人民网评：推动干部能上能下 营建干事创业良好氛围
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的明显导向。近来，中共中央办公厅印发《推动领导干部能上能下规则》（以下简称《规则》），亮出干部优与劣的标尺、上与下的绳尺，对健全能上能下的选人用人机制，建造德才兼备、忠实洁净担任的高素质专业化干部队伍，全面推动党的政治建造、思维建造、安排建造、风格建造、纪律建造，具有十分重要而深远的含义。干部干部，干字当头。假使只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部便是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，以为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，薪酬只能升不能降，这种知道误区本质上便是严峻的官本位思维、歪曲的权力观。全面从严管党治吏，必须坚持脚踏实地、公正正派，坚持作业为上、人事相宜，坚持依法依规、活跃保险，处理少量领导干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品德关、风格关、廉洁关，坚决匡正选人用人习尚。有人总结说，“上来简单下去难”。推动领导干部能上能下，重点是处理能下问题。用干部是为了干好作业，作业需求什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。做好干部作业，就必须把那些存在问题或许相形见绌的干部调整下来。政治才能不过硬、理想信念不坚定、担任和奋斗精力不强、政绩观存在误差、作业心和责任感不强、风格不严不实、年度查核被确定为不称职……针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实践，《规则》总结确定了15种不适宜担任现职的景象，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干欠好就下的清晰信号。准则具有管底子、管久远的效果。推动干部能上能下，最底子的是健全完善准则机制。《规则》提出：“应当结合实践分类施策，严格执行问责、党纪政务处置、安排处理、辞去职务、职务任期、退休等有关准则规则，疏通干部下的途径。”这既给出了“下”的标准，也清晰了“下”的方法。比方，要经过鼓励、奖惩、问责等一整套准则安排，对政治上不守规则、廉洁上不洁净、作业上不作为不担任或才能不行、风格上不真实的领导干部坚决进行安排调整；再如，对存在预兆性、倾向性或许细微问题的，及时予以提示、说话、函询、批判教育、责令查看或许诫勉，对不适宜担任现职的及时发动调整程序，等等。评判有标准，决议计划有底气，处理有标准，操作有程序，才能让干部信服，让大众认可。“上”要德才兼备，“下”要警醒反思。健全和执行推动领导干部能上能下作业责任制，把不担任、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营建干事创业的良好氛围，鼓励广大干部在新征途上奋勇当先、建功立业。责编：张靖雯